我们常说“傻人有傻福”，但在职场上这5种“傻行为”，不仅不会给你带来福气，反而会阻碍你的晋升之路，让你越来越不受待见，赶快看看你中招了没。

01

(资料图片仅供参考)

逆来顺受，不懂拒绝。

相信在大家身边，肯定都有这样的老好人，他们 凡事有求必应，通常也不会拒绝他人，更无法坚持自己的原则和利益，宁愿自己吃亏，也要满足他人的期待 。

这类人往往 孕育着“讨好型人格”的底色，他们常以老好人的面孔出现在团队中，每天不是忙自己的工作，就是周转于他人的烂摊子中 ，如同老黄牛一般，干最多的活，拿最少的钱，回报与付出从不成正比。

而在职场，习惯性扮演老好人的角色，不一定会增加同事和上司对你的重视，但会间接导致自己的职业发展，让你在职场上失去自信，缺乏决策力，并难以自我主张，敲定主意。

要想避免成为职场上的“老好人”，就必须：

a．学会“say no”，不必有求必应。 要明白委曲求全好的人际关系，同样也不要认为，一次的拒绝就会建立起“伪人际关系”。在职场，拒绝别人是一件很难的事，但当你勇于“say no”后，你就能体验到，到底有多爽。

b．不是什么忙都帮，更不要让自己变成廉价劳动力。 有些忙，你没帮好，反而会引来责怪，有些忙耗费了自己大量的时间和精力，却吃力不讨好。

c．坚持自己的底线，说出你爱莫能助的原因。 让对方理解你为什么不能去做，而不仅仅是听到你的反应，这样更有人情味。

02

远离领导，不愿交流。

这类人往往不是怕领导，就是对领导爱搭不理。不愿和领导走近，能躲就躲，甚至刻意远离，更糟糕的是有的还和领导起正面冲突。

要明白，在职场上往往能决定你前途的人，就是部门的直属领导。 如果自己无法和领导走近，那么领导便不能及时掌握你的工作状态，无法衡量你的进步空间，可培养价值的大小，自然有好处时也不会想到你，远离领导的做法，只会自毁前程。

虽然我们无法控制领导的行为，但可以 控制自己的情绪反应，而不是让负面情绪困扰你。 比如， 可以主动采取措施，多和领导沟通，让领导知道你的具体需求，向他提出。

03

非黑即白，不懂变通。

这类人性格非常分明，说的难听一点有点偏执和固执。在他们眼中，对就是对，错就是错，脑海中没有差不多，大概这种概念，甚至在处理事情中往往做的比较偏激。

而在职场，大多数人都处于黑白之间的“灰色地带”，所以对自己而言，对与错有时不是重点，利益才是。

当然，并不是提倡虚伪，也不是提倡小人做法，而是说在处理问题上，要懂得变通，做事圆滑一些，如果做事过于方正，有棱有角，只会碰的头破血流。

同样也不要将事情想的过于简单，更不要立马站队分出黑白，而要以大局为重，既把事做好，也不得罪人，所谓“外圆内方”。

04

埋头苦干，不懂争取。

“只要我努力工作，我相信老板一定会看到我的付出，给我升职加薪”，这类人常常把它当成口头禅。虽说观点正确，但在职场，如果深陷其中，可是非常傻的行为。

首先， 只知道埋头苦干 ，不和其他同事交流、分享经验技术， 便缺乏与他人的联系，也会阻碍获得新的机会和挑战，从而无法提高自己的技能水平 。

其次， 只知道埋头苦干，可能会导致错过一些重要的职场机会和人际关系 。在职场中，与其他人建立良好的关系是非常重要的，这可以为你带来更多的机会和资源。

最后， 只知道埋头苦干，可能会让你在工作中被视为“无脑”的机器，而不是一个有思想、有技能、有经验的职场人。 你不向他人展示你的价值，那么你就会被忽略。

05

恃才傲物，不懂示弱。

这类人往往仰仗自己的才干，总认为自己能力极强，不把他人放在眼中，说话做事总以自我为中心，很难达成共识，往往智商高情商低。

因为在他们身上，缺乏谦逊和团队合作的精神，这会使他们在职场中难以建立共赢思想，只想一人独享。

要懂得 在职场，团队一定是优先于个人的，无论你的能力有多强，都要以团队为核心 。只有团队合作，才能收获更多，只有在团队中团结一切可团结的力量，才能持续产出１＋１＞３的效果。一个聪明的人是懂得如何与他人合作，相互支持，达成共同的目标。

因此，自视甚高、恃才傲物的人，往往会因为缺乏团队精神而失去很多机会和资源，最终限制自己的发展。

写在最后：

在职场，这5类行为都会影响个人的发展，希望大家能够刻意规避这些行为，成为一个更好的职场人。