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职场中“最傻的”5种行为,对照一下你中招了没?

2023-05-31 11:09:56 来源:蒋小华管理学 分享到 :

我们常说“傻人有傻福”,但在职场上这5种“傻行为”,不仅不会给你带来福气,反而会阻碍你的晋升之路,让你越来越不受待见,赶快看看你中招了没。

01


(资料图片仅供参考)

逆来顺受,不懂拒绝。

相信在大家身边,肯定都有这样的老好人,他们 凡事有求必应,通常也不会拒绝他人,更无法坚持自己的原则和利益,宁愿自己吃亏,也要满足他人的期待 。

这类人往往 孕育着“讨好型人格”的底色,他们常以老好人的面孔出现在团队中,每天不是忙自己的工作,就是周转于他人的烂摊子中 ,如同老黄牛一般,干最多的活,拿最少的钱,回报与付出从不成正比。

而在职场,习惯性扮演老好人的角色,不一定会增加同事和上司对你的重视,但会间接导致自己的职业发展,让你在职场上失去自信,缺乏决策力,并难以自我主张,敲定主意。

要想避免成为职场上的“老好人”,就必须:

a.学会“say no”,不必有求必应。 要明白委曲求全好的人际关系,同样也不要认为,一次的拒绝就会建立起“伪人际关系”。在职场,拒绝别人是一件很难的事,但当你勇于“say no”后,你就能体验到,到底有多爽。

b.不是什么忙都帮,更不要让自己变成廉价劳动力。 有些忙,你没帮好,反而会引来责怪,有些忙耗费了自己大量的时间和精力,却吃力不讨好。

c.坚持自己的底线,说出你爱莫能助的原因。 让对方理解你为什么不能去做,而不仅仅是听到你的反应,这样更有人情味。

02

远离领导,不愿交流。

这类人往往不是怕领导,就是对领导爱搭不理。不愿和领导走近,能躲就躲,甚至刻意远离,更糟糕的是有的还和领导起正面冲突。

要明白,在职场上往往能决定你前途的人,就是部门的直属领导。 如果自己无法和领导走近,那么领导便不能及时掌握你的工作状态,无法衡量你的进步空间,可培养价值的大小,自然有好处时也不会想到你,远离领导的做法,只会自毁前程。

虽然我们无法控制领导的行为,但可以 控制自己的情绪反应,而不是让负面情绪困扰你。 比如, 可以主动采取措施,多和领导沟通,让领导知道你的具体需求,向他提出。

03

非黑即白,不懂变通。

这类人性格非常分明,说的难听一点有点偏执和固执。在他们眼中,对就是对,错就是错,脑海中没有差不多,大概这种概念,甚至在处理事情中往往做的比较偏激。

而在职场,大多数人都处于黑白之间的“灰色地带”,所以对自己而言,对与错有时不是重点,利益才是。

当然,并不是提倡虚伪,也不是提倡小人做法,而是说在处理问题上,要懂得变通,做事圆滑一些,如果做事过于方正,有棱有角,只会碰的头破血流。

同样也不要将事情想的过于简单,更不要立马站队分出黑白,而要以大局为重,既把事做好,也不得罪人,所谓“外圆内方”。

04

埋头苦干,不懂争取。

“只要我努力工作,我相信老板一定会看到我的付出,给我升职加薪”,这类人常常把它当成口头禅。虽说观点正确,但在职场,如果深陷其中,可是非常傻的行为。

首先, 只知道埋头苦干 ,不和其他同事交流、分享经验技术, 便缺乏与他人的联系,也会阻碍获得新的机会和挑战,从而无法提高自己的技能水平 。

其次, 只知道埋头苦干,可能会导致错过一些重要的职场机会和人际关系 。在职场中,与其他人建立良好的关系是非常重要的,这可以为你带来更多的机会和资源。

最后, 只知道埋头苦干,可能会让你在工作中被视为“无脑”的机器,而不是一个有思想、有技能、有经验的职场人。 你不向他人展示你的价值,那么你就会被忽略。

05

恃才傲物,不懂示弱。

这类人往往仰仗自己的才干,总认为自己能力极强,不把他人放在眼中,说话做事总以自我为中心,很难达成共识,往往智商高情商低。

因为在他们身上,缺乏谦逊和团队合作的精神,这会使他们在职场中难以建立共赢思想,只想一人独享。

要懂得 在职场,团队一定是优先于个人的,无论你的能力有多强,都要以团队为核心 。只有团队合作,才能收获更多,只有在团队中团结一切可团结的力量,才能持续产出1+1>3的效果。一个聪明的人是懂得如何与他人合作,相互支持,达成共同的目标。

因此,自视甚高、恃才傲物的人,往往会因为缺乏团队精神而失去很多机会和资源,最终限制自己的发展。

写在最后:

在职场,这5类行为都会影响个人的发展,希望大家能够刻意规避这些行为,成为一个更好的职场人。

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